Список распространенных терминов: как называются люди, приходящие на собеседование

Поиск работы — это важный этап в жизни каждого человека. Когда ты идешь на собеседование, на тебе лежит ответственность дать хорошее впечатление о себе и продемонстрировать свои качества как потенциального сотрудника. Но кто проводит эти собеседования и как их называют?

Люди, которые проводят собеседования называются интервьюерами. Они задают вопросы интервьюируемому, чтобы получить информацию о его навыках и опыте работы, а также о его личностных качествах. В зависимости от компании и должности, интервью может проводить один человек или команда из нескольких сотрудников.

Интервьюирование может быть проведено в различных форматах. Классическим является лицом к лицу, когда ты сидишь напротив интервьюера и отвечаешь на его вопросы. Еще одним популярными методами проведения собеседования являются онлайн-интервью через видеозвонок или аудио-запись, а также письменное интервью, когда тебе отправляют вопросы на электронную почту или мессенджер, а ты должен на них ответить письменно.

Такие собеседования проводятся для различных видов профессий. Всем работникам нужен правильный найм, включая менеджеров, специалистов по смм, разработчиков, рекрутеров и других. Интересно, что входит в обязанности интервьюера? Он анализирует резюме кандидата на вакансию, задает ему вопросы, проверяет его знания и навыки, а также оценивает его с точки зрения соответствия требованиям должности.

Для успешного собеседования важна подготовка со стороны кандидата. Он должен быть готов к ответам на основные вопросы, такие как о его опыте работы, его знаниях и технических навыках, и должен знать, как сделать хорошее впечатление. Брать с собой резюме и подготовить вопросы для интервьюера тоже является хорошим вариантом.

Как называются люди на собеседовании: список распространенных терминов

1. Соискатели

Соискатели — люди, которые ищут работу и приходят на собеседование с целью устроиться. Они должны подготовиться к интервью, проявить свои профессиональные качества и убедить работодателя в своей пригодности к вакансии.

2. Интервьюер

Интервьюер — человек, который проводит собеседование. Его задача состоит в том, чтобы задавать вопросы соискателю, оценивать его навыки и квалификацию, а также принимать решение о приеме на работу.

3. Методы интервьюирования

Существует несколько методов проведения собеседования:

• Структурированный интервью — проводится по заранее составленным вопросам;
• Неструктурированный интервью — свободное общение с соискателем;
• Ситуационное интервью — моделирование рабочей ситуации;
• Групповое интервью — одновременное собеседование нескольких соискателей;
• Телефонное интервью — проводится по телефону;
• Виртуальное интервью — проводится через видеозвонок или онлайн-платформу.

4. Характеристики соискателей

При проведении собеседования часто оцениваются следующие характеристики:

• Внешний вид — чистоплотность, аккуратность;
• Непунктуальность — опоздания на собеседование;
• Высокомерие — надменное поведение;
• Развязность — несоответствие образа и характера;
• Фамильярность — неподобающая близость;
• СММ (социальные медиа менеджер) — работы по управлению социальными сетями, такие как Инстаграм и другие;
• Сообщения — работа с людьми, возможность общения и решения проблем;
• Зарабатывает — получение дохода;
• Кадров — специалист по подбору персонала;
• Техники и методы поиска персонала — эффективные методы и приемы подбора персонала;
• Классификация персонала — разделение персонала на группы по определенным признакам;
• Руководитель — человек, который занимается руководством персоналом, делает надзор за подчиненными;
• Проводит — занимается проведением собеседований;
• Должен — обязанности, требования к соискателям;
• Уметь — навыки и умения, которыми должен обладать соискатель.

Это лишь небольшой список распространенных терминов, которые используются при проведении собеседований. Знакомство с ними поможет лучше понять процесс интервью и быть готовым к его пройдению.

Соискатель

Суть собеседования состоит в том, чтобы определить, насколько соискатель подходит под требования работодателя и должности, на которую он претендует. Важно помнить, что к собеседованию следует готовиться, чтобы показать себя с лучшей стороны и получить работу, о которой мечтаете.

Резюме и поиск вакансий

Перед началом собеседования важно составить резюме, где обозначить свой опыт работы, квалификацию, образование и навыки. Вовремя находить вакансии можно с помощью поиска на сайтах с вакансиями, обращая внимание на требования и условия.

Типичные примеры соискателей

Среди соискателей встречаются разные типы людей: от тех, кто только начинает свою карьеру, до специалистов со многолетним опытом. Некоторые соискатели могут быть неорганизованными, проявлять непунктуальность или иметь низкую мотивацию. Однако, встречаются также и высококвалифицированные и мотивированные люди, готовые вложить все свои усилия в выполнение работы.

Кто проводит собеседование?

Собеседование может проводить как отдел персонала, так и непосредственное начальство. Интервьюером может быть менеджер по найму, специалист отдела рекламы, руководитель проекта или другой сотрудник компании, отвечающий за подбор персонала.

Методы и техники интервьюирования

В зависимости от компании и вида работы интервью может проводиться разными методами, например, в форме фейс-тю-фейс интервью, по телефону, через видеозвонок или даже через мессенджеры и социальные сети. Интервью можно разделить на структурированные, направленные на получение определенной информации, и неструктурированные, где у интевьюеров больше свободы выбора темы и направления беседы.

Важные навыки для соискателей:

• Умение правильно представить себя и свой опыт работы.
• Знание техник и методов поиска работы.
• Умение анализировать и разбираться в предлагаемых работодателем требованиях.

Подготовка к интервью

Для успешного прохождения интервью соискатель должен заранее изучить информацию о компании, составить список вопросов и подготовить ответы на наиболее вероятные вопросы. Также неплохо будет разобраться в техниках проведения интервью и иметь наблюдения относительно типичных приемов и подходов.

Кандидат

Внешний вид, чистоплотность и фамильярность с соцсетями — это то, на что обращает внимание интервьюер. Он наблюдает за тем, что делает и какие сообщения размещает интервьюируемый в социальных сетях, таких как Инстаграм или Facebook.

На собеседовании кандидат должен быть готов ответить на вопросы, подготовленные отделом по подбору персонала. Кандидату могут задать вопросы о его опыте работы, образовании, целях и методах поиска работы.

Кандидаты на должность менеджера по SMM (специалист по соцсетям) должны быть в курсе техники работы в социальных сетях и уметь правильно использовать их для достижения целей компании. Также важно иметь опыт работы со специальными инструментами SMM, такими как Hootsuite, Buffer и другими.

Структура собеседования с соискателем на должность менеджера по SMM может быть разной, но обычно включает следующие этапы:

• Анализ резюме и первичный отбор кандидатов.
• Телефонное интервью для уточнения деталей и проведения первичной оценки.
• Личное интервью для более подробного рассмотрения кандидата.
• Тестовое задание, которое позволяет проверить навыки и знания кандидата.
• Финальное интервью с руководителем отдела или компании, на которое назначаются наиболее перспективные кандидаты.

Для подготовки к собеседованию на должность менеджера по SMM рекомендуется изучить основные методы и техники работы в социальных сетях, а также ознакомиться с примерами успешных кампаний SMM. Очень полезно практиковаться в создании и оптимизации контента для разных соцсетей.

Интервьюер, проводящий собеседование на должность менеджера по SMM, должен обладать хорошими коммуникативными навыками и уметь задавать правильные вопросы, чтобы получить полную информацию о кандидате.

Кандидаты, проходящие собеседования на должность менеджера по SMM, должны быть готовы отвечать на вопросы о своем опыте работы с соцсетями, знании инструментов SMM и способности анализировать данные и отслеживать эффективность кампаний.

Участник интервью

На интервью в поисках работы могут приходить различные люди. Они называются соискателями или участниками интервью. В этом разделе мы рассмотрим различных категорий участников интервью и их характеристики.

Соискатели

Соискатели — это люди, которые ищут работу и приходят на собеседование с надеждой получить предложение о работе. Они могут быть как опытными специалистами, так и студентами, только начинающими свою карьеру. Важно отметить, что не все соискатели воплощаются в реальных участниках интервью, поскольку непунктуальность, низкое качество резюме или отсутствие необходимых качеств могут привести к отклонению их заявок.

Интервьюируемый

Интервьюируемый — это участник интервью, который приходит на собеседование для ответов на вопросы, задаваемые интервьюером. Он должен быть подготовлен и точно знать, что нужно ответить на вопросы. Внешний вид и чистоплотность играют важную роль для создания хорошего первого впечатления.

Интервьюируемые могут быть различными специалистами, например, менеджерами по персоналу, рекламой или SMM-специалистами (специалистами по социальным сетям), которые ведут и развивают аккаунты в социальных сетях, таких как Instagram. Они должны уметь правильно вести аккаунт, искать и привлекать новых подписчиков, создавать рекламу и внешний вид своего аккаунта в интересах компании.

Интервьюер

Интервьюер — это специалист, который проводит интервью и задает вопросы участникам интервью. В его обязанности входит классификация соискателей, а также оценка и выбор кандидатов на должности. Часто интервьюером является руководитель отдела кадров или другой опытный сотрудник компании. Интервьюер должен быть внимательным и уметь отличать лживые ответы от правдивых, чтобы найти лучшего кандидата для компании.

Такие сотрудники персонала, как менеджеры по персоналу или рекрутеры, также могут проводить интервью и называться интервьюерами. Они знают, как проводить эффективное интервьюирование и выбрать подходящего кандидата.

Теперь, когда вы знаете, кто может быть участником интервью и как называются различные роли в этом процессе, вы можете лучше понять, как подготовиться и что ожидать на собеседовании.

Претендент на вакансию

Вести собеседование или интервью может быть поручено различным лицам в компании, которые будут выполнять роль интервьюеров. Основные виды интервьюирования включают:

• Индивидуальное собеседование — проводится один на один между соискателем и интервьюером.
• Групповое собеседование — когда одновременно собеседуются несколько соискателей одной вакансии.
• Телефонное собеседование — проводится по телефону, на него приглашают кандидатов на очное собеседование или используют для предварительного отбора.

Собеседование может быть направлено на выявление как профессиональных, так и личных качеств соискателей. Чем занимается интервьюер? Основные задачи интервьюера на собеседовании:

1. Понять, насколько соискатель подходит для компании и конкретной вакансии.
2. Оценить знания и компетенции кандидата.
3. Проверить соответствие претендента требованиям вакансии.
4. Установить личные качества и особенности соискателя.
5. Определить мотивацию кандидата.

Интервьюер использует различные методы и техники для достижения поставленных целей. Он проводит наблюдение за реакцией и поведением соискателя, задает вопросы, анализирует ответы на них.

Какие соискатели нужны компаниям? Компании ищут специалистов, которые обладают не только профессиональными навыками, но и имеют ряд личностных качеств. Непунктуальность, высокомерие, лживые ответы — это далеко не то, к чему стремятся работодатели. Такое поведение может стать причиной отказа соискателю в трудоустройстве.

Поиск соискателей для проведения собеседований может осуществляться по разным каналам. Это могут быть специализированные сайты для поиска работы, социальные сети, а также внешние рекрутеры и специалисты по подбору персонала.

Классификация соискателей для проведения собеседований:

1. Активные соискатели — люди, которые сами ищут работу и отправляют свои резюме компаниям. Они проявляют инициативу.
2. Пассивные соискатели — это люди, которые находятся в поиске работы, но не активно подают заявки и не отправляют свои резюме. Они ожидают приглашения на интервью.
3. Внутренние соискатели — это сотрудники компании, которые собираются перейти на другую должность или уровень.

На кого может быть назначено интервьюирование? Список людей на должности интервьюеров, которые могут вести собеседование, может включать:

• Руководителей отделов и подразделений компании.
• Сотрудников отделов кадров и персонала.
• Специалистов по подбору персонала и рекрутеров.

Интервьюер на собеседовании отвечает за получение информации о соискателе, его оценку и принятие решения о трудоустройстве. Он может использовать различные методы и техники, такие как анализ сообщений в социальных сетях, проведение тестов и заданий, наблюдение за поведением соискателя.

Испытуемый

Для проведения интервью используются различные методы. Один из них — структурированное интервью, в котором интервьюер задает одни и те же вопросы всем кандидатам. Еще один метод — свободное интервью, где интервьюер задает вопросы на основе наблюдений и развязности интервьюируемого.

Испытуемый должен уметь правильно отвечать на вопросы и давать примеры из своего опыта работы. Он также должен обладать определенными навыками, в зависимости от должности, на которую он претендует. Например, если кандидат набирается на должность SMM-менеджера, то он должен быть знаком социальными сетями и уметь проводить рекламные кампании на них.

Испытуемый может быть назван сотрудником персонала, который занимается проведением собеседований. Он ответственен за подготовку и разработку вопросов для интервью, а также за наблюдения за поведением кандидатов.

Структура интервью включает в себя несколько этапов. Сначала проводится вводная часть, где кандидату сообщается о целях и задачах собеседования. Затем следует основная часть, где задаются вопросы и проводится беседа. И наконец, завершается интервью заключительной частью, где кандидат может задать свои вопросы.

Собеседование может занимать разное время, в зависимости от его типа и сложности вопросов. Обычно оно длится около 30-60 минут.

Некоторые негативные черты, которые могут называться во время интервью, включают непунктуальность, высокомерие, лживые сообщения и развязность в ответах. Такие черты могут влиять на решение о приеме кандидата на работу.

Однако, важно отметить, что испытуемый — это не самый точный термин для обозначения человека, приходящего на собеседование. Есть и другие термины, которыми такого человека можно назвать, например «кандидат», «интервьюируемый» или «участник собеседования».

Аппликант

Аппликантом называется человек, который подает заявление или откликается на объявление о вакансии с целью получения работы. Аппликант также может называться соискателем или кандидатом.

Что делает аппликант?

Аппликант должен сделать несколько шагов, чтобы увеличить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получение работы:

1. Определиться с вакансией и составить резюме, подчеркивающее его навыки и опыт работы.
2. Найти контакты отдела по подбору персонала и отправить свое резюме.
3. Подготовиться к проведению интервью, изучить информацию о компании и подготовить вопросы.
4. Прийти на собеседование вовремя и внешне комфортно, проявлять уверенность и вежливость.
5. Ответить на вопросы интервьюера и дать примеры собственных достижений.
6. Проявить заинтересованность в работе и задавать вопросы, связанные с обязанностями и возможностями.
7. После собеседования отправить письмо благодарности.

Основные методы проведения собеседований

Существует несколько методов, которые могут быть использованы при проведении собеседований:

• Собеседования на прямую: встреча с кандидатом лицом к лицу для задания вопросов и оценки навыков.
• Групповое собеседование: собеседование с несколькими кандидатами одновременно для проверки коммуникативных навыков и работы в группе.
• Телефонное собеседование: общение с кандидатом по телефону для предварительной оценки его способностей и определения дальнейших действий.
• Онлайн-собеседование: проведение собеседования онлайн через видеосвязь или чат.

Каждый метод имеет свои преимущества и недостатки и выбирается в зависимости от вакансии и особенностей компании.

Потенциальный сотрудник

Важно, чтобы потенциальный сотрудник соответствовал определенным критериям, таким как чистоплотность, непунктуальность, умение работать в коллективе и т.д. Потенциальный сотрудник должен быть готов пройти интервью, на котором его будут интервьюировать представители кадрового отдела или непосредственный руководитель.

Для успешного проведения интервью менеджер по кадрам должен знать, кого и за что он интервьюирует, то есть иметь представление о требованиях вакансии и задачах, которые ожидаются от будущего сотрудника. Подготовка к интервью включает разбор структуры резюме, анализ специальных навыков и опыта работы социальных сетей, например, умение делать рекламу в Инстаграме для SMM-менеджера.

Для разбирается в области смм и социальных сетей интервьюируемый должен быть знаком с основными методами работы в данной сфере, уметь искать и анализировать цели, наблюдать и анализировать рекламные сообщения и методы их ведения в социальных сетях. Примеры его работ обычно находятся на страницах в Инстаграме или в аккаунте на социальных сетях.

Количество собеседований и их структура зависят от компании и вакансии. Обычно начинают с одного собеседования, где затрагиваются основные вопросы. В последующих этапах более подробно изучается специфика работы и даются задания для проверки профессиональных навыков.

Также, в зависимости от требований и цели компании могут быть проведены дополнительные интервью с другими представителями отделов, чтобы оценить соответствие кандидата требованиям разных специалистов.

Потенциальный сотрудник, который успешно прошел все этапы собеседований и получил предложение о работе, становится одним из членов персонала компании.

Собеседуемый

Собеседования проводятся специальными лицами — интервьюерами или рекрутерами, которые обладают определенными навыками и знаниями в проведении интервьюирования. Собеседуемый должен быть готов ответить на вопросы и продемонстрировать свои навыки и квалификацию, чтобы впечатлить работодателя.

Список распространенных терминов: как называются люди, приходящие на собеседование

Основные методы проведения собеседований могут быть различными, включая: индивидуальные интервью, групповые интервью, тесты и наблюдения за поведением соискателя на практике.

Собеседуемый должен знать, что его резюме и качество прохождения интервью могут быть оценены не только на встрече с работодателем, но и в сети Интернет. Бывают случаи, когда работодатели ищут информацию о соискателях в социальных сетях, таких как Facebook, Instagram или LinkedIn. Поэтому важно вести себя адекватно и проявлять чистоплотность в сообщениях и фотографиях, размещаемых в таких сетях.

Что касается технических аспектов, собеседуемый должен знать, как делать себя заметным для работодателей в сети. Например, он может опубликовать свое резюме на специализированных сайтах по поиску работы или на странице отдела кадров в компании, где он хотел бы работать.

Работодатели в свою очередь могут использовать различные методы для привлечения соискателей, включая использование социальных сетей, таких как Instagram, для поиска и набора нового персонала. Например, они могут проводить конкурсы, в которых участвуют только те, кто разместит свои резюме с хэштегом компании в Инстаграме.

Также важно знать понятия, что такое «собеседование», «собеседник» и «собеседователь». «Собеседование» — это процесс встречи соискателя с представителями компании для оценки его квалификации и подхода к работе. «Собеседник» — это человек, который приглашает и ведет собеседование соискателя. «Собеседователь» — это человек, который нанимает сотрудников и проводит с ними собеседования.

Основные цели собеседований — определить, соответствуют ли соискатели требованиям для занятой должности, оценить их профессиональные навыки, личностные качества и способности, а также посмотреть, как они могут вписаться в коллектив и культуру организации.

В зависимости от профессии, вида работы и отдела, который руководит отбором персонала, могут использоваться различные методы проведения собеседований. Классификация методов собеседований включает индивидуальные и групповые интервью, а также различные тесты и задания для проверки знаний и умений соискателя.

В целом, собеседуемый должен быть компетентным и профессиональным, уметь представить себя в лучшем свете и дать позитивное впечатление на работодателя. Он должен грамотно отвечать на вопросы, проявлять искренний интерес к работе и уметь продемонстрировать свои лучшие качества и достижения.

Как называются люди приходящие на собеседование Список распространенных терминовУзнай как